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专业镇人力资源管理平台的策略——三饶镇为例

专业镇人力资源管理平台的策略——三饶镇为例

郭小巧 宋燕 华南理工大学广州学院摘要随着专业镇经济的发展和竞争的日益激烈,人力资源管理成为专业镇发展的重要课题 目前人力资源管理平台的发展瓶颈开始影响当地经济发展 通过三饶镇的实地调研结果,分析该镇。

地方高校人力资源管理专业学生实践能力培养

地方高校人力资源管理专业学生实践能力培养

(衡水学院经济管理系,河北衡水053000)摘要人力资源管理专业的特性决定了必须重视实践教学 要想有效地开展实践教学,必须按照本校的办学定位建立有特色的实践教学模式,并加强有实践能力的师资力量的培养,。

构建科研团队-实现图书馆人力资源管理的跨越式

构建科研团队-实现图书馆人力资源管理的跨越式

摘 要文章对20002008年以来聊城大学校图书馆员发表的论文进行统计和分析,以期为图书馆人力资源管理提供参考依据 关键词高校图书馆;论文;计量分析;人力资源管理中图分类号G251文献标识码A文章编。

我国高校人力资源管理专业学生能力素质培养体系

我国高校人力资源管理专业学生能力素质培养体系

杨定全(广西科技大学管理学院,广西柳州545006)摘要人力资源管理专业所培养的学生能力素质与社会需求间的差异一直是困扰我国高校人力资源管理教学的重要问题 论文基于能力素质模型,对100份企业人力资源。

应用技术型高校人力资源管理专业课程改革

应用技术型高校人力资源管理专业课程改革

内容摘要应用技术型高校是指以应用型为办学定位的本科院校,强调在人才培养过程中重视学生综合素质的锻炼,提高学生解决实际问题的能力 但目前这类转型的高校人力资源管理专业原有的课程体系以不再适合高校转型发展。

高校非管理类专业“人力资源管理”课程教学探析

高校非管理类专业“人力资源管理”课程教学探析

(南京航空航天大学金城学院管理系211156)【摘要】人力资源管理是高校为了让学生适应现代社会市场需求而开设的新课程 该课程前沿性、实践性很强,对管理类学生在学习过程中提出了较高要求,同时教师也针对性。

华南师范大学人力资源管理专业设置现状调查报告

华南师范大学人力资源管理专业设置现状调查报告

姚嘉颖(华南师范大学经济与管理学院 610005)【摘要】华南师范大学人力资源管理专业,是广东省最早开办的本科层次的专业 本专业立足于广东省外向型经济的特征,按照市场经济发展的需要,根据宽口径、厚基。

人力资源管理专业案例教学时间的设置有效利用

人力资源管理专业案例教学时间的设置有效利用

(湖南师范大学 商学院,湖南 长沙410081)摘要着重从授课对象与教师素质角度,分析如何设定必要和适度的人力资源管理专业案例教学时间,从案例选择、过程控制以及场景布置方面,探讨提高人力资源管理专业案。

人力资源管理专业多元立体教学模式实践

人力资源管理专业多元立体教学模式实践

(海南师范大学 经济与管理学院,海南 海口 571158 )摘要人力资源管理作为实践性很强的专业,在教学环节,如何在学校和企业、理论与实践之间形成良好对接,已成为业界日益关注的焦点,也考验着开设此专业。

本科人力资源管理专业课程体系建设实践教学

本科人力资源管理专业课程体系建设实践教学

(湖南理工学院, 湖南 岳阳 414006)摘 要我国人力资源管理专业由于办学历史不长,存在着课程设置不合理,课程结构重理论、轻实践……突出问题 为此,探索建立适合我国经济与社会发展相适应的课程体系是。

人力资源专业教学改革

人力资源专业教学改革

目前技校的人力资源教学模式需要进一步的和社会需求相结合,使人力资源管理专业的教育和未来的就业体制相适应,和未来对学生的素质教育要求相适应 这就需要结合人力资源管理专业特性,从教学模式的理论和实践相结合。

人力资源管理(专升本)专业“1+1”人才培养模式

人力资源管理(专升本)专业“1+1”人才培养模式

许明月 荣凤杰 北京联合大学生物化学工程学院项目来源: 北京联合大学2015 年人才强校计划人才资助项目“基于职业核心能力培养的专升本课程体系设计与实践研究-- 完全学分制背景下”阶段性成果(JR20。

应用型高校人力资源管理专业实践性教学改革

应用型高校人力资源管理专业实践性教学改革

刘琳 河南理工大学摘要:随着市场经济的不断发展以及企业之间人才竞争的加剧,人力资源作为企业长远发展的必备资源,发挥着越来越重要的作用 本文主要从人力资源管理专业实践性教学的必要性、现阶段存在的问题等方。

新建本科高校人力资源管理专业实践教学的优化

新建本科高校人力资源管理专业实践教学的优化

刘胜地 天津天狮学院研究课题:天津天狮学院“应用型本科高校工商管理类专业实践教学体系研究与实践”,项目编号:J13007 摘要:人力资源管理专业的实践教学在新建本科院校的应用型人才培养中发挥着极其重要。

人力资源管理人员非专业化配置

人力资源管理人员非专业化配置

张蕊 天津职业大学公共管理学院摘要:近年来,市场经济高速发展,企业纷纷寻求战略性转型契机 不论技术创新、业务拓展还是组织变革,人力资源管理都应发挥其重要作用 但就实际情况而言,人力资源管理工作存在职能。

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